グリーンハウザーでは、全ての社員が能力を発揮し、活躍できるような雇用環境の整備に取り組むため、次の法律に基づく一般事業主行動計画を策定しています。
次世代育成支援対策推進法
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日 ~ 令和7年3月31日
目標
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行い、育児休業等を取得しやすい雇用環境作りを進める。
取組内容・実施時期
令和3年 5月~ | 法に基づく諸制度が整備できているかの調査 |
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令和3年 11月~ | 制度に関するパンフレットを作成し社員へ周知 |
令和3年 11月~ | 管理職へのアンケート調査による実態把握 |
令和4年 4月~ | 研修の実施 |
女性活躍推進法
女性の管理職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日 ~ 令和7年3月31日
目標
管理職の女性を3名以上にする。
取組内容・実施時期
女性社員が管理職への昇進を目指せるような環境整備を行う。
令和3年 5月~ | 男女公正な昇進基準となっているかの検証を開始 |
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令和3年 5月~ | 女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた管理職へのヒアリング 経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換の実施 |
令和4年 4月~ | 男女公正な昇進基準となるよう基準の見直しを行う |
令和4年 4月~ | 女性管理職に対するヒアリングの実施 |
令和5年 4月~ | 対象者となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する |
令和5年 4月~ | 管理職を対象とした管理職研修を実施する |